贸易战和封锁中兴后 美国围剿中国科技公司第3波

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中国科技公司的肮脏秘密



4月23日,美国纽约时报(New  York Times)发布题为中国科技公司的肮脏秘密(Chinese Tech Companies’ Dirty Secret)的观点视频,抨击中国高科技公司招聘广告歧视女性,引起广泛关注和巨大反响。



纽约时报的观点视频,从阿里巴巴六年前的一个招聘广告开始,几名青春靓丽的女生寻找自己心仪的技术男。记者由此得出结论,中国改革开放所带来的繁荣经济,并没有使中国女性受益:

But my country’s booming economy, is leaving its women behind



即便不论纽约时报观点视频的结论正确与否,在这样一个关头翻出6年前的广告,抛出这样一个视频,其文化围剿的意味和占据“道德制高点”的优越感,不言而喻。



的确,路透社又在24号发布了题为”Chinese Tech Giants, Government under Fire for Men Only Job Ads”的新闻,指控中国高科技公司歧视女性。腾讯、阿里巴巴、和百度不得不对此发表声明,做出澄清并道歉:

We have investigated these incidents and are making immediate changes.

We are sorry

they occurred and we will take swift action to ensure they do not happen again



问题是,美国社会在男女平等这个问题上的道德优越感,究竟从何而来?阿里巴巴47%的员工是女性,亚马逊呢?37%,整整少了10个百分点。阿里巴巴三分之一的高管是女性,亚马逊呢?只有四分之一!



在社会整体上,中国女性参与工作比例高达68%,全球第一。美国女性呢?只有57%,又少了不止10个百分点。的确,相当一部分美国女性结婚之后改从夫姓,在家相夫教子,而中国女性则撑起了半边天。



中美两国工作女性的待遇如何呢?在美国,女性做妈妈之后可以享受12周产假,听起来还很不错。但是,这12周产假是不带薪的!美国是全球屈指可数的几个不提供带薪产假的国家之一!而在中国呢,法定产假不少于98天,产假期间领取生育津贴或者实际工资,而且是就高领取!

就算是在学界,中国女性教授的待遇一样高于美国。基金委优秀青年基金给予女性教授额外的两年申请时间,而美国对等的NSF Career Award则不区分男女年龄。

Who is leaving its women behind?

无论是在中国还是美国,高科技公司还是高等学府,性别歧视和男女不平等都有存在,不容否认,需要国人努力改进。不过,就事论事,美国社会还真不具备政治正确的莫名优越感,更不占据什么道德制高点。



当然,这样的广告,确实需要改改了,您觉得呢?不妨留言告诉大家。