现时携程网约三分之一高级管理层为女性，孙洁指会努力提早该比例。郑柏龄摄
孙洁在哥伦比亚大学演讲，大谈女性在职场所面对的困难。郑柏龄摄
女性在职场获取成功，往往得比别人出付出更多时间及精力。中国成功女性企业家之一、旅游产品网站携程网（Ctrip）行政总裁孙洁正是佼佼者。她日前在哥伦亚比大学演讲，以个人经历为例，指女性企业家受尽歧视，「人们只会以为妳是秘书、或家庭主妇」；为减轻员工负担，她在公司内开设托儿所，甚至让孕妇免费坐的士上班。
刚入选福布斯中国15大「杰出商界女性排行榜」的孙洁，日前到纽约哥伦比亚大学商学院Jerome A. Chazen国际商业研究中心演讲，大谈女性企业家商场路上之苦。孙洁透露，她早年仍担任公司财务总监（CFO）时到日本开会，对方管理层先跟携程两名男性主席及行政总裁（CEO）寒暄一番，却误以为孙洁是秘书，「没人跟我握手，转头就走」，结果会议正式开始时场面相当尴尬。
孙洁又忆述，去年与丈夫、曾任阿里巴巴技术总监的吴炯到瑞士滑雪旅行，期间与一名加拿大游客聊天，「对方问『你丈夫做甚麽工作？』，孙洁如实回答后，对方感到相当惊讶，立即把交谈目标转到吴炯上。孙洁笑言，「他可能不想知道我做甚麽，或者以为我只是家庭主妇」。
事实上，孙洁带领的携程网，是中国网上旅行社（OTA）龙头，早于2003年赴美国上市，目前市值约23.7亿元，较对手Expedia还要高。不过，这名两个孩子的妈妈，却自爆去年曾「婉拒」升职CEO；她表示，携程创办人梁建章早于一年前与她提出，希望她出任CEO一职，惟考虑到员工或不习惯女性上司后，孙洁反建议「不如一年后，让我参与更多不同工作、准备好时再说」。
孙洁表示，男女性在商界的工作手法各有不同，男士企业家多以目标为本，「如果叫他升职，他会第一时间答应」，惟女性却从整体团队角度出发，考虑较多，「但有时候太囉囌，把事情变得更複杂」。由于两者长短不一，孙洁认为拥有良好团队，才是成功的基础。
为了鼓励女性成为企业家，孙洁在公司内推出一系列员工福利，减低女性同时兼顾家庭及事业负担。她指，携程上海总部特别开设托儿所，妈妈可随时看到儿女一举一动，她又鼓励员工生育，包括发放8,000元奖金、孕妇免费坐的士上班等；早年中国尚未开放一孩政策时，更提供免息贷款予员工，以支付政府罚款。